Krebs und Schichtarbeit

Halloli zusammen!

Ich bin nun seit 3 Wochen in meiner alten Firma und nehme am Hamburger Modell teil, d.h. ich arbeite erstmal auf Probe 3 Stunden am Tag. Das klappt auch ganz gut.
Ich habe meinem Arbeitgeber nun ein ärztliches Attest vorgelegt, daß in Absprache mit meinem Arzt in der Reha und meinem Hausarzt entstanden ist. Beide haben mir geraten einen geregelteren Tagesablauf anzustreben. Ich soll keine Schichtarbeit mehr machen. (Es ist ein obskures 6 Wochen Schichtmodell. 1.Woche Arbeitsbeginn 4:00 Uhr, 2. Woche 5:00 Uhr, 3. Woche 6:00 Uhr, 4. Woche um 12:00 Uhr, 5.Woche 13:00Uhr, 6 Woche 16:00 Uhr)
Mein Arbeitgeber ist natürlich nicht begeistert und legt mir nahe ich soll doch lieber kündigen !
Zu meiner Person: Ich hatte BK, 5 OP`s (mit Ablatio Schluß endlich),Chemo, Bestrahlung,AHB. Ich arbeite grad wieder an meiner Kondition und Leistungsfähigkeit. Achja, und von meiner 80%igen Schwerbehinderung weiß mein Arbeitgeber nätürlich auch...

Weiß jemand ob ich die Möglichkeit habe, meinen Arbeitsplatz mir anpaßen zu lassen ? Oder gibt es nur die Alternative, daß ich mir was neues Suche ??? Wie sieht das rechtlich aus ???

Liebe Grüße,
Rosi

Hallo Rosi,

bloß nicht kündigen!!!
Damit stehst du auf der Straße und findest auch nix neues mehr, weil du die 80% bei jeder Bewerbung (auf Nachfrage und glaub mir, die fragen ganz bestimmt)angeben musst.


Ist bei euch kein Betriebsrat?
Wie ist es mit der Gewerkschaft?

Hole dir Hilfe, wo es nur geht.

Schichtdienst ist für BK-Kranke natürlich tabu und ich meine sogar, das sollte für immer so bleiben.
Es ist bekannt, dass gerade Nachtarbeit (und ich zähle dazu auch den Arbeitsbeginn um 4.00 Uhr, 5.00 Uhr und 6.00 Uhr und...um 16.00 Uhr...denn dann geht die Arbeit bis in die Nacht!) das Immunsystem durcheinander bringt und das ist für uns Kranke natürlich sehr schlimm.

Also: weder kündigen noch klein beigeben.
Statt dessen Hilfe suchen und damit die Rechte durchsetzen.

Alles Liebe!

Hallo Rosi,

meines Wissens darf ein Arbeitgeber von seinen Mitarbeitern mit Schwerbehindertenausweis weder Schichtarbeit noch Überstunden verlangen. Dein Betriebsrat bzw. Schwerbehindertenvertretung müsste dir da weiterhelfen können.

Falls nicht, solltest du dich vielleicht mal mit deinem zuständigen Versorgungsamt, von dem du den Ausweis erhalten hast, in Verbindung setzen.

Du darf auf keinen Fall kündigen - es stimmt schon, du wirst dann so gut wie nie wieder eine entsprechende Stelle finden.
Lass dich nicht unterkriegen. Ich wünsch dir viel Glück.

Beate