Kündigung ein paar Fragen???

[enekin]

HUHU

Ich meld mich auch nach einiger Zeit wieder.
Erstmal unser Baby geht es super-waren gestern das 2mal beim Doc alles gesund u munter u super Entwickelt.

Nun zu meinen Anliegen,Sascha hat gestern seine betriebliche Kündigung bekommen zu 1.1.2010 nun stehen wir natürlich da ich ss u er arbeitslos
Wir waren dann gestern auch gleich beim Arbeitsamt haben uns alle Unterlagen gegeben nun muß er zu einer anderen stellen da er die 50% Behinderung ja hat u das Arbeitsamt dadurch für ihn nicht zuständig is.
Man hat uns auch einige Adressenn gegeben wo wir uns hinwenden sollen.
Nun sitzen wir mächtig in der Zwickmülle-sein Chef sagt er kann ihn nicht mehr gebrauchen da er kein 12 Tonner fahren kann sondern halt nur 7,4t.
Und da ja Quelle leider Insolvenz is gibt es keine Arbeit mehr.
Is es den doch rechtens das er die Kündigung bekommen hat??
Da er ja eigendlich Kündigungsschutz hat.
Vieleicht könnt ihr mir ja einige Tips geben.

LG niki+Sasch+Nico+Krümmel 9+3ssw

[Utopia]

Hi enekin!

Schön dass mit Eurem Baby alles bestens ist!

Deine Frage ist ja allerdings eher rechtlicher Natur als medizinisch. Daher würde ich Dir empfehlen, Deine Frage in einem anderen Forum zu stellen, und zwar in der Jurathek! Dort solltest Du im Unterforum "Arbeit & Soziales" schnell eine verlässliche Antwort erhalten!

Liebe Grüße,
--
Utopia

[mischmisch]

Hallo Enekin,
schreib doch einfach hier bei "Rechtliches und Finanzielles".
Ich selbst kann dir nicht weiterhelfen, ich weiss nur, das auch ein SB-Ausweis nicht unbedingt vor Kündigung schützt.Und wenn im Betrieb keine Arbeit mehr da ist......?

Alles Gute für euch

Gruss Rosita

[enekin]

danke

[macg]

wenn er 50% hat dann kann er doch nicht gekündigt werden!!!???

in Ö nur mit zustimmung des Behindertenausschusses.

[Petra & Thomas]

Hallo enekin,
du schreibst, dass ein Grad der Behinderung von 50 % vorliegt. hat der Arbeitgeber für die Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt? Wenn er zwr keine 12 Tonner mehr fahren kann und in der Firma 7,4 Tonner vorhanden sind,kann er doch darauf umgesetzt werden. Insolvenz bedeutet nicht gleich Entlassung und nicht so ohne weiteres mit Behinderung. Dann müssen erst andere Arbeitnehmer entlassen werden,Vielleicht sioch nochmal bei der Gewerkschaft erkundigen.

Liebe Grüße für eure kleine Familie
petra

[PantaRei]

Hallo,
soweit ich weiss, muss das Integrationsamt zustimmen (Petra schreibst das ja auch). Wenn nicht, dann ist die Kündigung erstmal nicht rechtsmäßig.
Gruss
PantaRei

[enekin]

Zitat von Petra & Thomas

Hallo enekin,
du schreibst, dass ein Grad der Behinderung von 50 % vorliegt. hat der Arbeitgeber für die Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt? Wenn er zwr keine 12 Tonner mehr fahren kann und in der Firma 7,4 Tonner vorhanden sind,kann er doch darauf umgesetzt werden. Insolvenz bedeutet nicht gleich Entlassung und nicht so ohne weiteres mit Behinderung. Dann müssen erst andere Arbeitnehmer entlassen werden,Vielleicht sioch nochmal bei der Gewerkschaft erkundigen.

Liebe Grüße für eure kleine Familie
petra

Danke
Ja
na arbeit für 7tonner is keiner mehr vorhanden,er hat sich heute nochmal mit Arbeitgeber in verbindung gesetz u ihm erklärt das er sich beim Versorgungsamt melden muß u die ihn dann Unterlagen zusenden.
Gewerkschaft gibt es nicht is ne sehr kleine Firma

lg niki

[Freelancer]

Hallo.

Wenn ihr beim Versorgungsamt seid sprecht mal an ob nicht die Voraussetzungen zur Arbeitsförderung gegeben sind. Dadurch würde eine Weiterbildung zum Erhalt des Arbeitsplatzes in Betracht kommen.

Auf gut Deutsch eine Finanzierung der Weiterbildung um die Fahrerlaubnis für 12 Tonner zu bekommen.

Gruß,

Holger

[enekin]

Zitat von Freelancer

Hallo.

Wenn ihr beim Versorgungsamt seid sprecht mal an ob nicht die Voraussetzungen zur Arbeitsförderung gegeben sind. Dadurch würde eine Weiterbildung zum Erhalt des Arbeitsplatzes in Betracht kommen.

Auf gut Deutsch eine Finanzierung der Weiterbildung um die Fahrerlaubnis für 12 Tonner zu bekommen.

Gruß,

Holger

Hy

Danke für den Tip

LG niki

[Elisabethh.1900]

Gewerkschaft gibt es nicht is ne sehr kleine Firma

[/QUOTE]

Hallo, die Gewerkschaft hat Vertretungen in vielen großen Städten und gerade in Berlin. Ansonsten kannst Du Dich auch an den Sozialverband Deutschlands oder den VdK wenden, sie helfen Dir weiter, wenn Du dort Mitglied bist.Die Beiträge sind nicht hoch.

Ich denke, es ist wichtig, dass Du gegen Deine Kündigung klagst. Die Klage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang beim Gericht eingereicht sein, ansonsten wird sie nicht mehr angenommen.

Liebe Grüße!

Elisabethh.

[Petra & Thomas]

Hallo enekin,
denke du hast viele gute Tipps erhalten und stimme HT Patient 1989 voll und ganz zu, nichts gefallen lassen - sich zur Wehr setzen-und notfalls klagen.
4 Daumen von uns noch dazu.


Schönen 2. Advent
Petra